Z Kuşağı Teknoloji Sektöründe İşini Kaybediyor

Teknoloji sektöründe son yıllarda büyük bir dönüşüm yaşanıyor ve bu değişim en çok Z Kuşağı çalışanları etkiliyor. Yeni veriler, 21–25 yaş aralığındaki çalışanların teknoloji şirketlerindeki oranının dramatik şekilde düştüğünü gösteriyor. Yapay zekâ araçlarının yükselişi ve şirketlerin verimlilik odaklı stratejileri, genç mezunların iş bulmasını giderek zorlaştırıyor.

Genç Çalışanların Oranı Hızla Düşüyor

Pave’in verilerine göre, 2023 yılında büyük teknoloji şirketlerindeki çalışanların %15’i 21–25 yaş arasındayken bu oran 2025 Temmuz’unda sadece %6,7’ye geriledi. Özel firmalarda da benzer bir düşüş yaşandı ve oran %9,3’ten %6,7’ye düştü. Bu tablo, teknoloji sektöründe yeni mezunların giderek daha az yer bulabildiğini net biçimde ortaya koyuyor.

Yapay Zekânın İş Gücüne Etkisi

Pave CEO’su Matt Schulman’a göre, yapay zekâ araçları birçok giriş seviyesindeki pozisyonu ortadan kaldırıyor. Yazılım mühendisliği ve müşteri hizmetleri gibi genç mezunların yoğunlukla çalıştığı alanlarda istihdam oranları ciddi şekilde geriledi. Generative AI’nin bu rolü üstlenmesi, Z Kuşağı için iş dünyasında yeni bir engel oluşturuyor.

İş Gücünde Yaş Ortalaması Yükseliyor

Quartz’ın haberine göre genç çalışanların sektörden ayrılmasıyla birlikte teknoloji şirketlerinde yaş ortalaması da hızla yükseldi. Kamuya açık teknoloji firmalarında yaş ortalaması 34,3’ten 39,4’e çıkarken, özel firmalarda 35,1’den 36,6’ya yükseldi. Bu değişim, şirketlerin deneyimli çalışanları tercih ettiğini ve gençlere daha az şans tanıdığını gösteriyor.

Üniversite Diplomasının Değeri Tartışılıyor

Stanford Üniversitesi’nin araştırmasına göre, AI’ye en çok maruz kalan işlerde 22–25 yaş grubunun istihdamı yüzde 13 azaldı. Goldman Sachs, üniversite diplomasının değerinin hızla düştüğünü açıklarken; Bank of America ise genç mezunların işsizlik oranının genel işsizlik oranının üstüne çıktığını vurguladı. Bu veriler, eğitim yatırımlarının geri dönüşünü sorgulatır hale getiriyor.

Geleceğe Dair Belirsizlikler

Şirketlerin “etkin büyüme” stratejileri çerçevesinde gençlerden çok deneyimli çalışanlara yönelmesi, geçici bir kriz mi yoksa kalıcı bir dönüşüm mü sorusunu gündeme getiriyor. Pave’in analizine göre, bu trend 8.200 şirketin verileri üzerinden doğrulanıyor. Z Kuşağı için teknoloji sektöründe iş bulma süreci zorlaşırken, sektörün geleceği konusunda belirsizlikler büyüyor.