Z Kuşağı Çalışanların 10’da 4’ü Ofiste Çalışmak İstiyor
Pandemi sonrası hibrit ve uzaktan çalışma modelleri birçok çalışan için özgürlük ve esneklik anlamına gelse de genç kuşak için durum biraz farklı görünüyor. Yeni araştırmalar, Gen Z olarak adlandırılan 16-24 yaş arası çalışanların önemli bir bölümünün evden çalışırken yalnızlık hissettiğini ve bu nedenle ofise dönmek istediklerini ortaya koyuyor. İş dünyasında değişen dinamikler, gençlerin kariyer yolculuklarında hem sosyal hem de ruhsal ihtiyaçlarını ön plana çıkarıyor.
Uzaktan Çalışmanın Bedeli: Yalnızlık
Bupa tarafından yapılan araştırmaya göre Gen Z çalışanlarının yüzde 38’i evden veya hibrit çalışırken yalnızlık ya da izolasyon hissettiğini söylüyor. Bu oran tüm çalışanlarda yalnızca yüzde 24 seviyesinde kalıyor. Yani gençler, diğer yaş gruplarına göre daha fazla sosyal etkileşim ihtiyacı duyuyor. Özellikle pandemi döneminde iş hayatına adım atan bu kuşak, çoğu zaman ofis kültürünü deneyimleyemediği için sosyal bağ kurmakta zorluk çekiyor.
Sosyal İhtiyaçlar Ofisleri Tekrar Cazip Hale Getiriyor
Birçok genç çalışan, uzaktan çalışmanın sunduğu esneklik yerine ofis ortamında sosyal bağlar kurmayı tercih ediyor. Araştırmaya göre sosyal medya içerik üreticileri gibi dijital mesleklerde çalışan gençlerde bu oran yüzde 58’e kadar çıkıyor. Yalnızlığın yarattığı psikolojik baskılar, onları yüz yüze etkileşim sağlayabilecekleri işlere yönlendiriyor. Bu durum, ofislerin sadece iş yapılan alanlar değil, aynı zamanda sosyal hayatın da bir parçası olduğunu kanıtlıyor.
Ofise Dönüş Sebebi Sosyal İzolasyondan Çıkış
Independent gazetesinin haberine göre araştırmada yer alan genç profesyonellerden Tom Brown, kariyerine tamamen uzaktan çalışarak başlamış ancak kısa sürede yalnızlık hissettiğini ifade ediyor. Ofise dönüş yapan Brown, iş arkadaşlarıyla sosyalleşmenin ve iş sonrası arkadaş buluşmalarının yaşam kalitesini artırdığını belirtiyor. Bu örnek, birçok gencin benzer şekilde daha sosyal bir çalışma ortamına yönelmek istediğini gösteriyor.
İşverenlerin Rolü: Ruhsal Destek ve Sağlık İmkanları
Araştırmaya göre genç çalışanların yüzde 21’i iş yerinde mental sağlık desteği almadığını dile getiriyor. Ayrıca yüzde 41’i özel sağlık sigortası olan iş fırsatlarını değerlendirmeyi düşünüyor. Bu bulgular, işverenlerin genç çalışanları elde tutmak için sadece maaş ve kariyer fırsatları değil, aynı zamanda sağlık ve sosyal destek imkanları da sunmaları gerektiğini gösteriyor.
Çalışma Kültüründe Yeni Dönem: Denge ve Destek
Uzaktan çalışmanın sunduğu esnekliğin cazibesi tartışılmaz olsa da genç çalışanların ofis ortamına olan ilgisi iş dünyasında yeni bir denge arayışına işaret ediyor. İşverenler, güvenli istihdam, düzenli sosyal etkileşim fırsatları ve ruhsal destek sağlayarak genç kuşağın beklentilerine yanıt verebilir. Aksi halde yalnızlık hem verimliliği hem de ruh sağlığını tehdit etmeye devam edecek.
Editörün Notu: Bupa ticari adıyla faaliyet gösteren British United Provident Association Limited, dünya çapında 43 milyondan fazla müşterisi olan İngiliz çok uluslu sağlık sigortası ve sağlık hizmetleri şirketidir.
