Prada Group Academy 25. Yılını Geride Bıraktı: Sektörde 2028’e Kadar 270.000’den Fazla Uzmana İhtiyaç Var
Moda ve lüks sektöründeki zanaatkarlık geleneğini sürdürmeyi hedefleyen Prada Group, Scandicci’deki akademisinin kapılarını basına açarak 25. yılını kutladı. Etkinlikte, Prada Group CEO’su Andrea Guerra ve Lorenzo Bertelli genç kuşağın zanaatkarlığa ilgisini artırmanın önemine dikkat çekti. Akademi, genç yeteneklere yönelik eğitim faaliyetlerinin odağı olarak sektördeki nitelikli iş gücü ihtiyacına çözüm sunmayı hedefliyor.
Zanaatkarlık ve Üretimde Yeni Neslin Rolü
Sektörde 2028 yılına kadar 270.000’den fazla uzman çalışana ihtiyaç duyulması, zanaatkarlığın geleceği için ciddi bir uyarı niteliği taşıyor. Prada Group bu eksikliği yalnızca eğitimle doldurmanın mümkün olduğuna inanıyor. Scandicci’deki eğitim merkezinde gençlerin deri işleme, teknik üretim ve el becerisi gerektiren alanlarda yetiştirilmesi bu hedefin temelini oluşturuyor.
Andrea Guerra’dan Gençlere İş Dünyası Mesajı
Andrea Guerra, üretim süreçlerini sadece tekrar eden işlerden ibaret gören anlayışın artık geçerli olmadığını vurguluyor. Ona göre lüks üretim yüzde 80 oranında el emeği, sabır ve uzmanlık gerektiriyor. Guerra, gençlerin pandemi sonrası dengeli bir yaşam ve anlamlı bir iş tecrübesi arayışının zanaatkarlık alanıyla uyumlu olduğunu belirtiyor.
Lorenzo Bertelli’den Teknoloji ve Zanaat Dengesi
Lorenzo Bertelli, beyaz yaka işlerin teknolojiyle dönüşürken el zanaatının yerini hiçbir teknolojinin alamayacağını ifade ediyor. Ona göre yapay zeka ve yeni teknolojiler ilk anda şaşkınlık yaratsa da doğru eğitimle zanaatkarlığı destekleyen güçlü araçlara dönüşebilir. Bertelli, gençlere yaratıcı becerilerini geliştirecek pratik eğitimin önemini hatırlatıyor.
Prada Group’ta İnsan Odaklı Yönetim Yaklaşımı
Prada Group, çalışanlarıyla kurduğu duygusal bağı güçlendirmek için eğitim, eşitlik ve refah temelli politikalar uyguluyor. Şirket, yakın zamanda cinsiyet eşitliği sertifikası almaya hazırlanıyor ve çalışan ailelerinin üretim ortamlarını deneyimlemesine olanak tanıyan programlar yürütüyor. Bu yaklaşımla hem mevcut çalışanların bağlılığının artırılması hem de genç yeteneklerin sektöre çekilmesi hedefleniyor.
